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SEGURO DE VIDA GRATUITO POR 65 MESES (Continuación)

Profr. José María Félix Soto      29 de Sept. De 2010

Ex Secretario General de la Sección 37 del S.N.T.E., 1986-1989

Colaborador de Portal 37

Comisión Administradora del Plan de Beneficios

                Como para desagraviar un poco el delito por la administración fraudulenta del PROBEL que  se hizo durante tres años y medio del gobierno de Ruffo, y siete meses del Lic. Terán, el nuevo PLAN DE BENEFICIOS nació con un incremento a nuestro SEGURO DE VIDA GRATUITO, pasando de 50 a 65 salarios o pensiones mensuales. Y para congraciarse y tener el apoyo de los dos Sindicatos participantes del PLAN (Sección 37 y Burocracia Estatal), se les incluyó en el Comité Técnico de Administración del mismo. Aunque su inclusión no haya servido para nada, pues:

“Nunca durante el período sindical de Gudiño Anaya, ni los 3 años siguientes de Gilberto Pérez Durán, ni los 4 años de Carlos Castro García, ni los casi 2 que duró Joel Peña Hernández como comisionado del Nacional; y nunca tampoco en los casi tres años que lleva Gregorio Carranza, SE HA ENTREGADO UN INFORME SOBRE EL PLAN DE BENEFICIOS Y SU FIDEICOMISO”.

Pero lo más trascendental de aquel nuevo PLAN, y que hizo que desde entonces se perdiera el principal objetivo del mismo, fue la entrega del 1 % del beneficio por SUPERVIVENCIA a los dos Sindicatos, para apoyar a sus guarderías y actividades artísticas y deportivas.

                Afortunadamente trabajadores activos y jubilados salimos ganando, ya que nuestro SEGURO DE VIDA (principal objetivo del PLAN), llegó a 65 salarios o pensiones mensuales.  

Pero no nos confundamos, pues por eso subrayé dos párrafos atrás la frase; “hizo que desde entonces se perdiera el principal objetivo del PLAN”, ya que con la instalación del nuevo PLAN, resultó muy atractivo manejar el 1 % del beneficio de SUPERVIVENCIA que ingresa a la Sección 37, pero se nos olvidó el ser vigilantes de que a los deudos de nuestros compañeros que fallecen, se les entregue cabal e íntegramente el SEGURO DE VIDA GRATUITO.

Afirmo lo anterior porque  aunque la entrega del 1 % a la Sección 37 se inició desde Junio de 1996, nunca en los Congresos o Consejos Seccionales se informó sobre el monto de sus ingresos y sus egresos. Fue  hasta el 16 de Marzo de 2006 que Carlos Castro García obligado por el C.E. Nacional lo tuvo que hacer;  y aunque no lo hizo sobre todo su período, al menos lo hizo por el lapso del 1 de Octubre de 2003 al 31 de Diciembre de 2005.

 Pero entendámoslo bien, no informó del PLAN DE BENEFICIOS y su FIDEICOMISO, que es el que otorga el SEGURO DE VIDA GRATUITO, sino solo del 1 %  del beneficio de SUPERVIVENCIA que recibe la Sección 37.

 Aquí en resumen el informe entregado por Carlos Antonio Castro García a los Delegados al 27 Congreso Seccional Extraordinario de la Sección 37, celebrado el 16 y 17 de Marzo de 2006:

                                                 Este informe que abarca del 1 de Octubre de 2003 al 31 de Diciembre de 2005, determina que en promedio la Sección 37 recibió $ 427,297.70 por mes; recursos que no debieron manejarse  en forma discrecional como se hizo, y de lo cual ya conocimos las consecuencias legales. Aunque seguramente igual se manejó en los períodos anteriores, desde Junio de 1996 al 30 de Septiembre de 2003, pues al menos YO no he encontrado evidencias de que se haya informado sobre sus ingresos y egresos en los eventos estatutarios de esos años.  

Por su importancia, con el nuevo Comité Seccional a partir del 17 de Marzo de 2006 se eligió por primera vez una ”COMISION ADMINISTRADORA DEL PLAN DE BENEFICIOS”, encabezada por la Profra. Susana Rangel Acosta; Comisión que en lo personal creo que debe  denominarse: “COMISION ADMINISTRADORA DEL 1 % DE SUPERVIVENCIA DEL PLAN DE BENEFICIOS”, ya que solo se encarga de los recursos que por SUPERVIVENCIA recibe la Sección 37, según quedó demostrado con el  Informe a los Delegados al XII Pleno Extraordinario de 18 y 19 de Dic. de 2007.

Luego entonces: ¿Qué pretendo, o qué deseo con todo esto?

PRIMERO: Demostrar que sin que deje de ser importante que a partir del 17 de Marzo de 2006 se haya creado la “COMISION ADMINISTRADORA  DEL PLAN DE BENEFICIOS”, pues ahora sí se nos informa de los ingresos que como apoyo por el 1 % de SUPERVIVENCIA recibe la Sección 37; que la función de VIGILAR que se entregue en forma correcta el SEGURO DE VIDA del PLAN DE BENEFICIOS, no la realiza esta COMISION, ya que supletoriamente y sin que le corresponda, lo hace la COMISION ADMINSITRADORA DEL FONDO DE DEFUNCION.

SEGUNDO:  Que en virtud que desde su origen el SEGURO DE VIDA GRATUITO es el principal objetivo del PROBEL, lo mismo que del PLAN DE BENEFICIOS; que el Comité Seccional dé  a conocer: ¿Quiénes son los representantes de la Sección 37 ante el Comité Técnico de Administración del PLAN y su FIDEICOMISO?, y les exija cumplir con la obligación de INFORMAR el estado que guardan sus recursos. No nos vaya a resultar lo mismo que sucedió con el PROBEL.

TERCERO: Para que tengamos una idea de las cantidades millonarias que administra y resguarda el FIDEICOMISO del PLAN DE BENEFICIOS, producto del I.S.P.T. que  Hacienda le autoriza retener al ESTADO para que entregue los BENEFICIOS pactados en el PLAN y que son:

1.- El seguro de vida gratuito por 65 salarios o pensiones mensuales por cada fallecimiento.

2.- El pago por SUPERVIVENCIA a cada trabajador en su salario catorcenal, quincenal o mensual.

3.- El 1 % del beneficio de SUPERVIVENCIA para los Sindicatos de Burocracia y Sección 37.

                Que tan solo el 1 % de SUPERVIVENCIA le significó a la Sección 37 --según el informe rendido por la COMISION el 18 y 19 de Diciembre de 2007,-- ingresos por $ 9,649,519.54 de Marzo de 2006 a Noviembre de 2007; lo que en promedio fueron: $ 482,475.00 mensuales. 

O este otro ejemplo: Si un compañero con salario mensual de $ 24,000.00  falleciera, sus deudos testados deberán recibir: $ 24,000.00 X 65 meses =  $ 1,560,000.00.  Y si en el año se dieran 80 fallecimientos similares, el FIDEICOJMISO del PLAN deberá entregar en el año: 80 X 1,560,000.00 = $ 124,800,000.00 (Ciento veinticuatro millones ochocientos mil pesos).

Cuarto: Que todos los miembros de la Sección 37, exijamos al Comité Ejecutivo cumpla con el precepto estatutario de la TRANSPARENCIA y RENDICION DE CUENTAS, y nos INFORME sobre la administración y resguardo de los recursos del FIDEICOMISO del PLAN DE BENEFICIOS.