PLAN DE BENEFICIO

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Con la actitud del dirigente cumplido, el maestro José María Félix Soto, hace remembranza una conquista mas lograda en su período como un nuevo seguro de vida y que el mismo titula como “seguro gratuito”, en razón de que los recursos que lo soportan provienen de los descuentos que por ley nos aplica el patrón; lo que no narra el maestro Chema, es el enorme esfuerzo producto de investigaciones, análisis y exigencias que tuvo que hacer para que esta nueva conquista llegara a los trabajadores de la Educación, pero que al obtenerse mejoró sustancialmente las condiciones de vida de los hijos de los trabajadores que recibieron este beneficio (muchos de ellos menores de edad) , dado que se pactó que se les entregaría el equivalente a 50 meses de sueldo del trabajador como seguro de vida.

Lamentablemente por falta de atención, pero sobre todo la carencia de escrúpulos del Gobierno en turno, encargado del manejo y aplicación de los recursos ocasionó que al ser auditado Ruffo Appel, se le descubriera un faltante de mas de 20 millones de pesos (dolorosa realidad de quienes abusan del poder).

El siguiente Gobernante, mas por compromiso y presión por el fraude realizado por el anterior, que por remordimiento, firmó el actual plan de beneficio con 65 meses de sueldo y 5 mas para entregarse a la diligencia sindical, para obras en beneficio de los representados; de los cuales el maestro Chema nos muestra otra triste realidad. Gudiño no informó de lo recibido dos años de su gestión, Pérez Durán, tampoco informó de lo recibido en tres años de diligencia, y Carlos Castro informó que en sus cuatro años al frente de la sección 37 había recibido mas de 12 millones de pesos, pero casualmente todos los comprobantes se le habían extraviado.

La transparencia debe ser no solo un reclamo, ni un eslogan, debe ser una realidad que se demuestre a la luz del día, no podemos perder de vista que la representación es para servir y no servirse. Urge meter mano a esta conquista en su totalidad, para evitar suspicacias y para que no sea caja chica de nadie, para que solo sirva a los trabajadores en su conjunto y a nadie mas. Conocer las actuales condiciones del plan de beneficio, seguramente nos encausará a recibir como ya lo lograron los maestros municipales de la ciudad de Tijuana en forma muy merecida porque para ello lucharon, la entrega en vida de 5 meses de sueldo de este beneficio y hay casos especiales que recibieron en vida hasta 20 meses, así se evitarán nuevas tentaciones de quienes manejan estos recursos, ya es momento que la diligencia deba ponerse de pie, “unida y firme” para hacer realidad una respuesta semejante a favor de los maestros estatales, el ejemplo ya lo tenemos y el beneficio ya lo disfrutan quienes lo han demandado con energía.